刚转正员工辞退赔偿方法是用人单位违法辞退，应当在结清员工工资之余，向员工支付经济补偿的二倍作为赔偿金；用人单位在符合法定条件的情形下辞退的，无需支付赔偿金。那么员工转正后辞退怎么赔偿？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！
一、员工转正后辞退怎么赔偿
员工转正后辞退的赔偿是向劳动者支付经济补偿。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。提醒您，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、刚转正员工辞退怎么赔偿
刚转正员工辞退赔偿情况如下：
劳动者被解雇属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、转正期间被辞退如何赔偿
转正期间被辞退的赔偿：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。提醒您，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
以上就是关于员工转正后辞退怎么赔偿相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，员工转正后辞退的赔偿是向劳动者支付经济补偿，而经济补偿是按照劳动者在用人单位的工作年限来确定的，一般双方是可以进行协商解除劳动合同，或者按照法定解除。当遇到法律方面问题时，不要惊慌这时需要正确冷静面对，建议直接本站免费问律师，高效专业的法律团队为您解决问题，本着真诚服务每一个客户，多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务，法律问题不再是难题。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
