私人包活劳动仲裁管吗
私人包活劳动是指雇主将某项工作委托给个人或小团体，由其自行安排时间和方式完成，获得一定报酬的劳动形式。在此过程中，由于缺乏劳动合同和社保等法律保障，容易引发劳动纠纷。因此，私人包活劳动是否适用仲裁管辖，成为近年来劳动法领域的热点问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当载明劳动合同的期限、工作内容和工作地点、劳动保险、劳动条件、劳动报酬以及双方的权利和义务等内容。”由此可见，劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。而私人包活劳动缺乏劳动合同，因此不符合劳动法的规定。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定：“劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会应当对下列劳动争议进行调解或者仲裁：（一）劳动合同争议；（二）社会保险争议；（三）工资报酬争议；（四）劳动安全卫生争议；（五）女职工权益保障争议；（六）劳动者与用人单位之间其他的劳动争议。”由此可见，私人包活劳动不属于劳动合同，因此不适用劳动争议调解仲裁。
综上所述，私人包活劳动不符合劳动法的规定，不属于劳动合同范畴，因此不适用劳动争议调解仲裁。但是，如果私人包活劳动存在欠薪、违法解除等违法行为，仍然可以通过劳动监察部门或司法机关进行维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十三条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条
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