公司领导要辞退员工，员工可以和用人单位协商，用人单位违法辞退的，劳动者可以到劳动保障监察机构投诉举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决有异议的可以起诉。那么公司辞退员工,员工应该怎么办？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！
一、公司辞退员工,员工应该怎么办
公司辞退员工,员工可以根据《劳动合同法》等法律规范的规定，判断自己是否满足获得补偿金、或者是赔偿金的条件，若经过判断之后，发现自己属于以下情形，则不能获得补偿、赔偿：
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、公司领导要辞退员工,员工该怎么办
公司领导要辞退员工，员工可以先和用人单位协商，属于违法辞退的可以采取以下法律手段来解决：一向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；三诉讼途径。提醒您，这又分三种情况：
1.经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
2.是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；
3.劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。
三、单位把员工辞退了员工可以要哪些赔偿
单位把员工辞退了员工可以要求的赔偿如下：
1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2.公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3.因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
以上就是关于公司辞退员工,员工应该怎么办相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，公司辞退员工,员工可以根据《劳动合同法》等法律规范的规定看自身是否满足一定的条件，即可赔偿金，或者补偿金的条件，即是否满足法定的解除劳动合同的条件等。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！
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