我们都知道，用人单位是必须要按约支付劳动者报酬，否则就是属于侵犯劳动者权益的行为。那么单位拖欠工资会有补偿吗？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容整理后与大家分享，法律事务困扰你？联系我们，免费问律师，了解法律风险，我们为你提供专业律师咨询服务，零距离快速解决问题！
一、单位拖欠工资会有补偿吗
单位拖欠工资是有补偿的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、拖欠工资用人单位要支付赔偿金吗
如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
对于拖欠工资行为，在我国的法律规定里，用人单位不仅需要承担民事责任，还有可能负刑事责任的。下面来分析一下这两种情况：
一是要负民事责任。
二是可能构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。
三、拖欠工资可以随时离职有补偿金吗
拖欠工资可以随时离职，有补偿金。因为拖欠工资属于违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工作一年赔偿一个月工资。
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