公司突然辞退职工有哪些补偿

单位把员工辞退了,员工可以要的赔偿有经济补偿金,属于违法辞退的,还可要求两倍的经济补偿金。那么公司突然辞退职工有哪些补偿?接下来为您在线解答,通过整理相关法律知识与大家分享,如果您问题比较紧急,建议直接本站发起律师咨询,快速解答您的法律问题,一对一咨询,让您的选择更加明智!

公司突然辞退职工有哪些补偿

一、公司突然辞退职工有哪些补偿

公司突然辞退职工有的补偿是经济补偿金,企业辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。

二、单位把员工辞退了员工可以要哪些赔偿

单位把员工辞退了员工可以要求的赔偿如下:

1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;

2.公司违反法律规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;

3.因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。

三、公司辞退人怎么赔偿法

公司辞退人的赔偿需要根据《劳动合同法》第四十六条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。

第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上就是关于公司突然辞退职工有哪些补偿相关法律知识整理内容分享,希望以上内容能对你有所帮助,公司突然辞退职工有的补偿是经济补偿金,按照职工在企业工作的年限计算,每满一年的按一个月工资标准支付,如果辞退员工属于违法辞退的,应按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。若您的问题还未得到妥善解决,建议直接本站电话咨询律师,一键提交诉求,优质法律顾问立即回电,详细解答疑点,帮助您解决法律困扰,快速解决问题!

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