公司效益不好辞退员工有补偿的，劳动者在该公司每满1年，公司需要支付其1个月的工资作为补偿金。那么公司效益不好辞退员工有什么补偿吗？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！
一、公司效益不好辞退员工有什么补偿吗？
公司效益不好辞退员工有以下补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
二、公司效益不好辞退员工有什么补偿吗？
公司效益不好辞退员工有以下补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
三、同工同酬和事业编有什么区别
同工同酬和事业编有以下区别：
1.编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系；
2.编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的；
3.编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。
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