劳动合同的无效只能由什么确定

单位与员工签订的劳动合同无效的解决办法是不需要再履行无效合同,若是因无效合同所造成的损失,应当由当事人依据相应责任承担赔偿。那么劳动合同的无效只能由什么确定?下面整理了一些相关知识可与大家分享,因法律问题具有特殊复杂性,建议立即本站免费问律师获取针对性解答,平台拥有专业律师,您的选择不会错!强大律师团队,多年服务经验,为您保驾护航,让您的选择更加有保障!

劳动合同的无效只能由什么确定

一、劳动合同的无效只能由什么确定

劳动合同的无效只能由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。

提醒您,根据《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

二、单位与员工签订的劳动合同无效怎么办?

单位与员工签订的劳动合同无效的处理办法是不必履行无效的劳动合同。提醒,无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力,任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动合同的处理,既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系恢复到合同订立前的状态,也包括追究当事人的缔约责任,重点是追究当事人的缔约责任,缔约责任是根据双方当事人原缔约过错来确定的。

三、劳动合同可以别人代签吗

劳动合同可以别人代签,但必须有当事人的授权,且合同内容需合法有效。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议机构或者人民仲裁机构或者人民法院确认。

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