在厂里被开除怎么处理

厂里开除工人不违法,在符合法律规定的情况下可以开除员工。那么在厂里被开除怎么处理?为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享,若您问题相似,立即本站免费问律师,开启律师服务新时代,平台提供多种领域专业律师服务,帮您解决生活大事小情,您的掌上私人律师!立即发起法律咨询吧。

在厂里被开除怎么处理

一、在厂里被开除怎么处理

在厂里被开除的处理方式是如果是违法辞退,根据法律规定,有两种维权方式可选择:

1.接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据,以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长,劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短,解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金,在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目:

(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;

(2)50%的额外经济补偿金;

(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;

(4)违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金;

(5)如果没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金。

2.要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短,薪金较高的员工,因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低,而要求继续履行劳动合同,补发的工资额远高于经济补偿金数额。

二、厂里开除工人违法吗

厂里开除工人不违法,老板可以在符合法律的规定下是有权利开除员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、工厂开除人要立马结算工资吗?

工厂开除人要立马结算工资。

1.法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决;

2.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付员工工资的情况;

3.如果公司有侵害劳动者权益,可以要求其支付劳动者工资和经济补偿。

提醒您,根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

以上就是关于在厂里被开除怎么处理相关法律知识整理内容分享,希望以上内容能对你有所帮助,在厂里被开除的处理方式是如果是违法开除,则可以提出劳动仲裁,要求用人单位支付补偿金和赔偿金,或者也可以通过仲裁请求用人单位继续履行原劳动合同,并按照原合同的标准发放工资。若您的问题还未得到妥善解决,建议直接本站电话咨询律师,一键提交诉求,优质法律顾问立即回电,详细解答疑点,帮助您解决法律困扰,快速解决问题!

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