当我们作为老板的时候，我们就会想要有用工的资格，因为如果我们作为老板没有用工的资格的话，很多时候可能会发生一些争议上的问题，所以说某些时候我们一定要明白自己有没有用工的资格，那何为用工主体资格？以下由找法网编辑为您介绍相关内容。那么劳动合同的主体资格？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！
一、劳动合同的主体资格
劳动合同的主体资格首先是用人单位要有相应的资质，用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体。其次是劳动者必须达到法定年龄，具有劳动能力，提醒，根据我国法律的规定，劳动权利能力和劳动行为能力在公民年满16周岁时同时产生。
二、何为用工主体资格
依据字典的解释，是指“为获得某一特殊权利而必须具备的先决条件”。比如说，若需以律师的名义执业，则需取得律师执业证，否则，行为人不得以律师的名义执业。律师执业证（或者说律师执业许可）是律师从业的“资格”。对于用工主体，若需“具备用工主体资格”，则需同时符合以下标准：
标准之一：依法办理登记备案手续，领取相关证书
（１）该标准是用工主体具备民事行为能力的必备条件，现行劳动法律法规规定的“用人单位”，其成立之时均需到相关的部门办理注册登记手续，主要包括：办理工商登记领取营业执照，办理相关部门登记领取登记证书（如领取《基金会法人登记证书》的基金会），办理备案手续（指事业单位），办理登记手续领取执业许可证（指合伙组织）。前述登记／备案手续，是相应行为主体获得民事行为能力的前提条件，不履行该手续，则该行为主体没有相应的民事行为能力。那么，若需“具备用工主体资格”，前述行为主体需具备最基础的能力——民事行为能力。为此，若需具备民事行为能力，则用工主体需依法办理登记备案手续，领取相关证书。
（２）该标准是用工主体享有用工权的必备条件依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（２０１０修订）》（人力资源和社会保障部令第９号）第二条对“非法用工单位”的定义，我们可以知道：非法用工的行为，包括：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位的用工行为，被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的用工行为，单位使用童工的行为。也就是说，前述用工单位无“用工权”。换句话说，若想享有用工权，则单位需：已依法领取营业执照且执照持续有效（不会被吊销），或已依法履行登记、备案手续且手续持续有效（在使用童工的情形，单位已经有用工权，只不过用工的对象不符合法律法规的规定），同时需合理用工（指不得使用童工）。
（３）该标准是用工主体具有相应的资格的必备条件在《＜中华人民共和国劳动合同法＞释义》中，全国人大法工委将“不具备合法经营资格的单位”界定为：主要是指该单位没有依照相关法律的规定获得相应的营业执照，具备相应的经营资格。据此可推出，“具备合法经营资格”的单位需依法领取营业执照，方可获得相应的经营资格。领取营业执照的，一般为企业或企业性质的的其他单位（或实行企业化管理的单位）。对于企业以外的其他单位，若需具备“合法资格”，则需依法办理登记、备案手续，领取登记证、执业许可证等。
三、劳动合同地点怎么填写
劳动合同地点按照实际情况填写就可以了。劳动合同还需要具备以下条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3.劳动合同期限;
4.工作内容;
5.工作时间和休息休假;
6.劳动报酬;
7.社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
以上就是关于劳动合同的主体资格相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，劳动合同的主体资格首先是用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、事业组织等法定的有资质的民事主体，其次是劳动者必须年满十六周岁，如果劳动者未满十六周岁就雇佣的，用人单位会受到处罚。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！
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