一般情况下，在入职之前公司就已经说明了试用期的期限，但是在后期往往还是会有许多变故导致无法转正的。那么总经理的劳动合同怎么写？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！
一、总经理的劳动合同怎么写
总经理的劳动合同要至少写明下列内容：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、延迟转正违法吗
劳动合同法第19条第2款规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”
劳动合同法第19条第1款规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
用人单位与劳动者订立劳动合同时，所约定的试用期限，不得超过该款规定的上限期限。
劳动合同双方当事人经协商一致延长试用期的，延长后的试用期限不得超过劳动合同法第19条第1款规定的上限期限。
三、执行董事和董事总经理谁大
执行董事和董事总经理，董事总经理大。
投资银行分经理,高级经理,副总裁,（VP）、董事（director）、董事总经理（MD）、行政区域主席 Chairman；
董事总经理，一般是金融业从业人员的一个层级，多见于投资银行、私募股权投资公司等金融机构。从层级上来讲，董事总经理低于合伙人，高于执行董事。从业务上来讲，常常领导其所在金融机构的一个部门，但也有一个部门多个董事总经理的。
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