在劳动法中，规定了劳动者应该享有的权利和福利，其中包括了劳动者的工资支付。根据劳动法的规定，劳动者在七天内工作的工资应该如何计算呢？
法定工时和加班工资
根据我国劳动法的规定，劳动者每周工作不得超过40小时，超过部分为加班工时。在七天内，如果劳动者的工作时间超过了40小时，那么超过部分的工时就属于加班工时。对于加班工时，劳动法规定了加班工资的支付标准。
根据劳动法的规定，加班工资至少应当按照劳动者正常工资的150%支付。也就是说，如果劳动者的正常工资为100元/天，那么在七天内工作超过40小时的加班工资应当按照150元/天支付。
休息日和法定节假日工资
在劳动法中，休息日和法定节假日是劳动者的休息时间，劳动者在这些日期工作的工资应当按照特殊的支付标准计算。
对于休息日的工资支付，劳动法规定了至少应当按照劳动者正常工资的200%支付。也就是说，如果劳动者的正常工资为100元/天，那么在休息日工作的工资应当按照200元/天支付。
对于法定节假日的工资支付，劳动法规定了至少应当按照劳动者正常工资的300%支付。也就是说，如果劳动者的正常工资为100元/天，那么在法定节假日工作的工资应当按照300元/天支付。
其他情况的工资支付
除了加班工资、休息日工资和法定节假日工资外，还有一些特殊情况下的工资支付标准。
例如，在劳动者因病或者非因工负伤期间，用人单位应当按照劳动者正常工资的80%支付工资。而在劳动者婚丧假期间，用人单位应当按照劳动者正常工资的100%支付工资。
根据劳动法的规定，劳动者在七天内工作的工资计算包括了加班工资、休息日工资、法定节假日工资以及其他特殊情况下的工资支付。劳动者应当根据自己的工作情况，合理计算自己的工资，并与用人单位进行协商和确认。如果发现用人单位未按照劳动法规定支付工资，劳动者可以通过劳动争议解决渠道维护自己的合法权益。
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