国庆节是中国的重要节日之一，也是全国性的法定节假日。在这个节日里，许多人都会享受到放假的福利，但是对于一些特殊的职业来说，他们需要在节假日期间继续工作，这些职业中就包括了劳动局的工作人员。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家规定的节假日是法定假日，所有的职工都有权利享受到相应的休息和放假。但是，对于一些特殊的职业来说，他们需要在法定假日期间继续工作，这些职业包括了医疗、交通、安全等行业，以及一些特殊的政府机构，如公安、消防、气象等。而劳动局作为政府机构之一，也需要在国庆节期间继续工作。
虽然劳动局需要在国庆节期间继续工作，但是根据《劳动法》的规定，对于在法定节假日工作的职工，他们有权享受到相应的休息补偿。具体来说，对于在法定节假日工作的职工，用人单位应当安排相应的休息时间，并且按照日工资的三倍支付工资报酬。如果用人单位不能安排休息时间，那么应当按照日工资的四倍支付工资报酬。
因此，劳动局虽然需要在国庆节期间继续工作，但是他们也有权享受到相应的休息补偿。用人单位应当按照《劳动法》的规定，安排相应的休息时间，并且支付相应的工资报酬。
综上所述，劳动局需要在国庆节期间继续工作，但是他们也有权享受到相应的休息补偿。用人单位应当按照《劳动法》的规定，安排相应的休息时间，并且支付相应的工资报酬。
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