临时工不是劳动关系吗？这是一个常见的问题，其实，根据中国法律，临时工是一种特殊的劳动关系，与正式员工的劳动关系有所不同。
首先，临时工的劳动关系是一种短期的、临时的、非常规的劳动关系，其工作时间、工作地点、工作内容等方面都与正式员工有所不同。临时工的用工期限一般不超过6个月，且不享受正式员工的福利待遇，如社保、公积金等。
其次，临时工的劳动关系是一种双方自愿的、协商一致的关系，临时工与用工单位之间不存在劳动合同，而是签订了劳务合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是双方当事人约定劳动关系的书面协议，而劳务合同则是约定一方提供劳务，一方支付报酬的合同。
最后，临时工的劳动关系在法律上是受到保护的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，未签订劳动合同的，视为存在劳动关系。而对于临时工，虽然不存在劳动合同，但其与用工单位之间的劳务合同同样受到法律保护。
综上所述，临时工不是劳动关系吗？根据中国法律，临时工虽然与正式员工的劳动关系有所不同，但仍然是一种特殊的劳动关系，受到法律保护。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十九条
2.《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》第三条、第四条
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
