答案是可以的。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。用人单位不得拖欠工资。
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
在起诉之前，建议劳动者先与用人单位进行协商，如果无果，则可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等证据，证明用人单位存在拖欠工资的情况。
如果劳动者胜诉，用人单位应当及时支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。如果用人单位不服判决，可以向上级人民法院提起上诉。
拖欠工资是违法行为，劳动者有权利维护自己的合法权益。如果遇到拖欠工资的情况，可以通过法律途径来解决问题。
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