根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，用人单位招用劳动者，应当了解其基本情况，与其签订书面劳动合同，并在劳动合同中记载有关内容。
在签订劳动合同前，用人单位应当查验劳动者的有效身份证件，并应当查验劳动者的学历、学位、职业资格等情况。
因此，在劳动备案时，用人单位会查验劳动者的学历等情况，以保证用人单位了解劳动者的基本情况，避免用人单位因雇佣不符合要求的劳动者而产生风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第39条
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