招聘信息算劳动合同吗？这是一个常见的问题，答案是不算。招聘信息只是一种招聘方式，而劳动合同是用于规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系的法律文书。
在中国，劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并在劳动关系建立前向劳动者提供招聘信息。劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律约束关系的基础，是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律工具。
因此，招聘信息和劳动合同是两个不同的概念。招聘信息是用人单位发布的招聘信息，包括职位名称、薪酬待遇、工作地点、工作内容等，是用于吸引求职者的信息。而劳动合同是用人单位与劳动者之间达成的书面约定，规定了双方的权利义务关系，是保障劳动者权益的法律文书。
因此，用人单位在发布招聘信息时，应当遵守相关的法律法规，包括《劳动合同法》、《招聘信息发布管理规定》等。同时，用人单位也应当在与劳动者签订劳动合同时，明确约定双方的权利义务关系，保障劳动者的合法权益。
总之，招聘信息和劳动合同是两个不同的概念，招聘信息不等于劳动合同。用人单位应当在发布招聘信息和签订劳动合同时，遵守相关的法律法规，保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国招聘信息发布管理规定》
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