工作12小时违反劳动法吗？
这个问题的答案是肯定的。根据中国劳动法，员工每天的工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。如果员工需要加班，应当在保障其身体健康的前提下，并经过劳动者本人同意，每日工作时间不得超过3小时，每周工作时间不得超过36小时。如果员工需要连续工作，应当安排至少每周1天的休息日。因此，工作12小时明显违反了劳动法的规定。
那么，如果公司需要员工加班怎么办？根据劳动法，公司可以通过与员工签订劳动合同的方式约定加班时间和加班费用。如果公司需要员工加班，应当与员工协商加班时间和加班费用，并在劳动合同中明确约定。同时，员工也有权拒绝加班，公司不能以加班为条件来保留员工的工作岗位。
最后，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照下列标准支付工资：(一)延长工作时间不超过一小时的，支付不低于工资总额百分之一百五十的工资；(二)延长工作时间一小时以上的，支付不低于工资总额百分之一百八十的工资。”因此，如果公司需要员工加班，应当按照规定支付加班费用，否则也会违反劳动法的规定。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
