员工在公司试用期结束后，将转入正式员工，正式员工的工资将根据以下规则计算：
一、基本工资
基本工资是员工转正后的固定工资，通常按照岗位级别、工作年限、学历和工作经验等因素确定。
二、绩效奖金
绩效奖金是根据员工的工作表现发放的奖金，通常与员工的个人绩效挂钩。绩效好的员工将获得更高的奖金。
三、津贴
津贴是公司为员工提供的额外福利，例如住房津贴、交通津贴、餐费津贴等。津贴的金额通常与员工的级别和岗位有关。
四、加班费
加班费是指员工在法定工作时间之外工作所获得的报酬，通常按照一定倍数的时薪计算。
五、其他福利
除了上述工资项目外，公司还可能提供其他福利，例如五险一金、补充医疗保险、年终奖金等。
六、个税扣除
在计算工资时，需要扣除个人所得税，个人所得税的计算方法是按照国家规定的税率表计算的。
七、综合所得
综合所得是指员工在某一纳税年度内取得的所有应纳税所得额，包括工资、薪金、奖金、津贴、补贴、年终加薪等。
八、纳税申报
每年3月至6月，员工需要自行申报个人所得税，并根据申报结果补缴或退还税款。
相关文章：
《公司转正后工资如何开支？》
《公司转正后工资怎么扣社保？》
《公司转正后的工资怎么计算？》
友情提示：
以上内容仅供参考，如有法律疑问可直接在本站免费问律师。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
