劳动法部门调动赔偿
在中国，劳动法部门调动员工工作地点是合法的，但是调动员工工作地点也需要遵守一定的规定。如果劳动法部门调动员工工作地点违反了相关规定，造成了员工的经济损失，员工有权要求劳动法部门进行赔偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以调动劳动者的工作岗位或者调整劳动组织。但是，下列情形除外：（一）劳动合同另有约定的；（二）劳动者正在享受女工、未成年工和独生子女等特殊保护的待遇的；（三）患有疾病或者生育、哺乳期间的女职工的。调动劳动者的工作岗位或者调整劳动组织，应当根据劳动者的工作能力、工作岗位的需要和单位的生产经营状况，通知劳动者，并在劳动合同中明确约定。”
根据上述规定可以看出，劳动法部门调动员工工作地点需要满足以下条件：1. 经与工会和劳动者协商后；2. 不得违反劳动合同的约定；3. 不得违反特殊保护的待遇；4. 不得违反女职工的生育、哺乳期间的规定。
如果劳动法部门在调动员工工作地点时违反了上述规定，造成员工的经济损失，员工可以向劳动法部门提出赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条规定：“用人单位违反劳动合同法律、行政法规的规定，侵犯劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。”
因此，如果劳动法部门调动员工工作地点违反了相关规定，造成了员工的经济损失，员工可以向劳动法部门提出赔偿要求。劳动法部门应当根据实际情况进行赔偿，并且在以后的工作中遵守相关规定，保障员工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第六十五条
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