能申请多项劳动仲裁吗
根据中国劳动法的规定，劳动者在劳动争议发生时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而对于一项劳动争议，劳动者只能申请一次仲裁。但是，如果涉及到多项劳动争议，劳动者可以分别申请仲裁，或者将多项争议合并为一次仲裁。
具体来说，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在劳动争议发生后，应当在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果涉及到多项劳动争议，劳动者可以在60日内分别向仲裁委员会申请仲裁，每项争议应当单独申请，不得合并申请。
但是，如果劳动者在60日内未能将所有争议都申请仲裁，可以先申请其中一项争议的仲裁，然后在仲裁程序中提出其他争议，由仲裁委员会决定是否合并处理。如果劳动者已经申请了多项仲裁，仲裁委员会可以根据实际情况，将多项争议合并为一次仲裁，也可以分别处理。
总之，劳动者在劳动争议发生时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于一项劳动争议只能申请一次仲裁。但是，如果涉及到多项劳动争议，劳动者可以分别申请仲裁，或者将多项争议合并为一次仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
《劳动争议调解仲裁法》第十条、第十一条
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