工伤赔偿是劳动者在工作过程中因工作原因受到的身体伤害、疾病或者职业病所应得到的经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应当为其员工购买工伤保险，一旦员工在工作中受到伤害，雇主应当依法赔偿。
如果劳动者认为自己的工伤赔偿没有得到应有的赔偿，可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是指由国家机关或者由工会、雇主和劳动者自愿协商组成的仲裁委员会，对劳动争议进行调解或仲裁的一种方式。
在劳动仲裁中，劳动者需要提供相关证据证明自己受到了工伤，同时需要提供与工伤相关的医疗证明、工资证明等材料。雇主需要提供与工伤相关的安全生产记录、工伤保险记录等材料。仲裁委员会将根据证据和法律规定做出裁决，如果认定雇主应当赔偿，则雇主应当依法履行。
总之，工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位应当加强安全生产，保障劳动者的人身安全和健康，防止职业危害，对因工作原因受到的身体伤害、疾病或者职业病，应当依法给予劳动者经济补偿，并承担相应的社会保险责任。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：“用人单位未依法参加工伤保险或者未按照规定缴纳工伤保险费的，应当依法承担劳动者因工致残或者死亡的经济赔偿责任。”
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条：“劳动者因劳动争议向仲裁机构申请仲裁的，应当提交与劳动争议有关的证据材料和仲裁请求，仲裁委员会应当依法组织调查核实，作出仲裁裁决。”
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