劳动仲裁是指在劳动争议解决中，由仲裁机构对双方进行调解或者裁决的一种方式。在一些企业中，员工的薪资构成中可能包括提成，但是在实际操作中，很容易出现提成金额与员工实际应得金额不符的情况，导致员工无法获得应得的提成。那么，劳动仲裁能否帮助员工要回提成呢？
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。”而提成作为工资的一种形式，用人单位必须按照约定支付给员工。如果用人单位没有按照约定支付提成，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁请求，要求用人单位支付欠款。
其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定：“仲裁员应当根据事实和法律作出公正裁决或者调解。”如果员工提供了足够的证据证明用人单位没有按照约定支付提成，仲裁员应当作出裁决，要求用人单位支付欠款。
最后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定：“仲裁裁决是发生法律效力的，当事人应当自收到仲裁书之日起十五日内履行。”也就是说，如果用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。
综上所述，劳动仲裁可以帮助员工要回提成。如果员工证明用人单位没有按照约定支付提成，仲裁员应当作出裁决，要求用人单位支付欠款。如果用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条
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