没签劳动合同被辞退可以索要赔偿的，自劳动者在本单位工作当天开始起算到解除劳动关系时，是需要用人单位向劳动者支付两倍的工资作为赔偿，如果损害员工的权益还可以要求支付补偿金的。那么没有合同被辞退员工如何要求赔偿？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站免费问律师，尽量详细以便针对性解答您的法律难题。
一、没有合同被辞退员工如何要求赔偿
没有合同被辞退员工要求赔偿的方式如下：
1.劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2.调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
二、没签劳动合同被辞退可以索要赔偿吗
没签劳动合同被辞退可以索要赔偿的，用人单位用工满一个月未签订劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者还可以要求支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、没签合同被辞退了怎么赔偿
没签合同被辞退了，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。需要提供劳动合同以及工资条等证据。
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