雇佣关系是指用人单位与劳动者之间的经济关系，用人单位向劳动者支付工资，劳动者为用人单位提供劳动力。在雇佣关系中，可能会出现劳动争议，如工资不足、加班费不足等问题。当出现劳动争议时，劳动者可以通过劳动仲裁来解决问题。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对雇佣关系中的劳动争议进行调解或裁决的一种方式。劳动仲裁的优点在于其程序简便、效率高、成本低，而且裁决具有法律效力。
在劳动仲裁中，劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据。仲裁委员会将会组织调解，如果调解不成功，则进行裁决。裁决结果一般在30天内出具，并具有法律效力。
需要注意的是，劳动仲裁的裁决结果具有法律效力，双方必须遵守。如果一方不服裁决结果，可以在15日内向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：“劳动争议当事人可以协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。”
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