工伤是指因工作原因导致的身体损伤、功能障碍或者职业病的疾病。在中国，工伤是受到法律保护的，受到工伤的劳动者有权利获得相应的赔偿和治疗。
如果劳动者受到工伤，首先应该及时向雇主报告，并尽快到医院进行治疗。同时，劳动者也应该向当地劳动保障部门进行报告，以便获得相应的工伤认定和赔偿。
在工伤赔偿方面，劳动者可以通过与雇主协商达成赔偿协议，也可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会是一个独立的机构，负责处理劳动争议和工伤赔偿等问题。
需要注意的是，如果劳动者选择通过劳动仲裁委员会进行赔偿申请，必须在受到工伤之日起一年内提出申请。如果超过这个时间，劳动者将无法获得赔偿。
总之，如果劳动者受到工伤，可以通过与雇主协商或者向劳动仲裁委员会申请仲裁来获得相应的赔偿。但需要注意的是，申请仲裁的时间有限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动保障法》第四十三条：用人单位应当对劳动者在工作期间发生的工伤负责，并依法依规支付工伤保险金。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条：职工受到工伤应当及时报告用人单位，并在规定期限内向工伤保险基金所在地县级以上人民政府劳动保障部门申请工伤认定和工伤保险待遇。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条：劳动者与用人单位之间发生的工伤赔偿争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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