劳动仲裁赔偿失业金是劳动争议解决的一种方式，是劳动者通过仲裁机构向用人单位要求赔偿经济损失的一种手段。以下是劳动仲裁赔偿失业金的相关法律规定。
一、什么是劳动仲裁赔偿失业金
劳动仲裁赔偿失业金是指劳动者在与用人单位发生劳动争议后，通过劳动仲裁机构进行仲裁，最终确定用人单位应该承担的经济赔偿责任，包括补偿因解除劳动合同而导致的经济损失，以及支付失业保险金等。
二、劳动仲裁赔偿失业金的申请条件
1.劳动者与用人单位存在劳动争议；
2.劳动者已经向用人单位提出书面要求，但未得到满足；
3.劳动者已经在规定的期限内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
三、劳动仲裁赔偿失业金的计算方法
1.解除劳动合同后，用人单位未按照法律、法规或者劳动合同的约定支付经济补偿的，应当按照下列标准支付：
（1）劳动者在用人单位工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；
（2）劳动者在用人单位工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿，并按照每满一年增加一个月工资的标准，支付不超过十二个月工资的经济补偿。
2.失业保险金的计算方法为：劳动者在失业前十二个月内的平均工资乘以失业保险金的月缴费比例，但是不得高于上一年度全市职工月平均工资的三倍。
四、法律依据
1.《中华人民共和国劳动法》；
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；
3.《失业保险条例》。
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