欠费能否解除劳动关系？
按照中国法律，欠费是一种违约行为，但是否能解除劳动关系，需要根据具体情况来判断。
解析：
欠费是指员工未按照合同约定缴纳应缴纳的费用，如社保、公积金等。如果员工欠费情况较轻，公司可以通过与员工协商或者采取其他措施解决，如催缴、罚款等。但如果员工欠费情况严重、拖欠时间较长，公司可以考虑解除劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护；（二）强迫劳动；（三）非法扣押劳动者的人身自由或者财物；（四）不提供社会保险或者住房公积金，经过劳动者要求仍不补缴的。”
根据上述规定，如果员工欠费情况导致公司未能按照合同约定提供社会保险或者住房公积金，且经过公司要求员工仍不补缴，公司可以解除劳动关系。但在解除劳动关系前，公司需要向员工发出书面警告，并告知其在一定期限内补缴欠费。如果员工在规定期限内未补缴，公司方可解除劳动关系。
总之，欠费是否能解除劳动关系，需要根据具体情况来判断。公司在采取解除劳动关系的措施前，需要向员工发出警告并告知其补缴期限，以避免不必要的法律纠纷。
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