拖欠工资老板跑路可以报警，但是此时一般难以得到解决，因为劳动纠纷不属于警察的立案范围，此时最佳的处理方式是向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。那么老板跑了怎么解除劳动合同？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！
一、老板跑了怎么解除劳动合同
老板跑了解除劳动合同的方式如下：
直接通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动合同自劳动争议仲裁申请书送达对方时解除。
对劳动争议仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,劳动合同自起诉状副本送达对方时解除。
用人单位存在以下情形之一的,劳动者不需要通知老板就单方面解除劳动合同:
1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
2.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
二、拖欠工资老板跑路可以报警吗
拖欠工资老板跑路可以报警，但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理，提醒，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
1.找老板协商，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2.到劳动部门投诉，投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
3.找劳动仲裁机构仲裁，员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
三、拖欠工资老板跑路怎么办
拖欠工资老板跑路的处理方法如下：
当事人应当及时到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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