不做劳动备案有影响吗？这是很多人关心的问题。根据中国法律规定，所有用人单位在招用劳动者后，必须进行劳动备案，否则将会受到相应的法律制裁。那么，不做劳动备案会有什么影响呢？
首先，我们需要了解什么是劳动备案。劳动备案是指用人单位在聘用劳动者后，必须向当地劳动部门备案，包括劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的内容。不做劳动备案，就意味着用人单位没有按照法律规定来保障劳动者的权益，这将会对劳动者的合法权益产生不利影响。
同时，不做劳动备案还会对用人单位产生法律风险。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须遵守劳动合同的约定，如未按照约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，将会被劳动部门或劳动仲裁机构认定为违法行为，被追究相应的法律责任。
因此，不做劳动备案是违法行为，将会对用人单位和劳动者产生不利影响。用人单位应该严格按照法律规定进行劳动备案，保障劳动者的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假、社会保险等事项。用人单位应当在劳动合同签订后三十日内，将劳动合同的有关事项报送劳动行政部门备案。”
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