劳动争议案件可以反诉，但需要符合一定的条件和程序。在劳动争议案件中，劳动者和用人单位之间可能存在着双方互相违约、侵权等情况，劳动者在维护自身权益的也有权提起反诉。
劳动争议案件的反诉应当符合法定的反诉条件。根据我国《民事诉讼法》的规定，反诉应当与原告的诉讼请求有直接的关系，并且应当属于法院所管辖的范围。在劳动争议案件中，劳动者可以反诉用人单位违反劳动合同约定、未支付工资、未缴纳社会保险等违法行为，或者用人单位侵犯劳动者的人身权益、名誉权等情况。
劳动者在提起反诉时，应当依法履行起诉程序。劳动者需要向法院递交反诉状，并在规定的时间内缴纳诉讼费用。法院将根据法律规定，审查劳动者的反诉请求是否符合法定条件，并决定是否受理反诉案件。
劳动者在反诉过程中应当注意维护自身权益。劳动者可以提供与反诉有关的证据材料，以证明用人单位的违约行为或侵权行为。劳动者还可以委托律师进行辩护，并参与庭审过程，保障自身合法权益的实现。
劳动争议案件可以反诉，但需要符合法定的反诉条件，并按照法律程序进行。劳动者在反诉过程中应当充分准备证据材料，并积极维护自身权益。通过合法的反诉途径，劳动者可以更有效地维护自己的合法权益，实现劳动争议的公正解决。
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