问题解答：
我是某公司的一名职工，公司未按照劳动合同约定支付我应得的工资，我与公司进行了多次协商未果，因此我决定向劳动仲裁委员会申请仲裁。请问，根据中国法律，我应该如何起诉公司？
问题解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资报酬的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在起诉公司时，应当准备好以下材料：
1.劳动合同及其变更协议；
2.工资支付凭证；
3.公司未按照劳动合同约定支付工资的证据；
4.与公司协商未果的证明材料。
在劳动仲裁委员会受理申请后，将组织双方进行调解，如调解未果，将进行仲裁。仲裁裁决书具有法律效力，双方应当履行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十二条：“用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。”
《中华人民共和国劳动仲裁法》第十六条：“劳动者对用人单位未支付劳动报酬提出仲裁申请的，仲裁委员会应当受理。”
《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十二条：“仲裁裁决书具有法律效力，双方当事人应当履行。”
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