劳动赔偿是指用于弥补因劳动关系产生的经济损失的一种赔偿方式。在中国，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方应当遵守合同约定，履行各自的义务。如果用人单位未能履行约定的劳动条件，导致劳动者遭受经济损失，劳动者有权要求用人单位承担劳动赔偿责任。
劳动赔偿的范围包括但不限于以下几种情况：
1. 未按时支付劳动者的工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬；
2. 未为劳动者缴纳社会保险费或者住房公积金；
3. 未按照法律规定为劳动者提供劳动保护、劳动条件等；
4. 未按照法律规定支付劳动者的经济补偿金等。
在要求用人单位承担劳动赔偿责任时，劳动者应当提供相应的证据，例如工资单、劳动合同、社保缴纳证明等。用人单位应当在收到劳动者的要求后，及时进行核实和处理，并按照约定或者法律规定承担相应的劳动赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四章第四十一条
《中华人民共和国劳动合同法》第三章第四十五条
《中华人民共和国社会保险法》第四十三条
《中华人民共和国住房公积金管理条例》第十九条
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