劳动合同是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，约定双方权利、义务、责任和劳动条件的书面协议。那么，根据中国法律，写一篇劳动合同需要给劳动局吗？
问题解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同应当包括以下条款：劳动合同的期限；工作内容和工作地点；劳动报酬；工作时间和休息休假；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动纪律和劳动合同的解除、终止、解除或者终止劳动合同应当提前告知的期限；违反劳动合同的法律后果等。因此，劳动合同必须采用书面形式。
但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等法律法规规定，没有要求将劳动合同提交给劳动局备案的规定。因此，不需要将劳动合同提交给劳动局备案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同应当包括以下条款：劳动合同的期限；工作内容和工作地点；劳动报酬；工作时间和休息休假；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动纪律和劳动合同的解除、终止、解除或者终止劳动合同应当提前告知的期限；违反劳动合同的法律后果等。”
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同应当包括以下条款：劳动合同的期限；工作内容和工作地点；劳动报酬；工作时间和休息休假；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动纪律和劳动合同的解除、终止、解除或者终止劳动合同应当提前告知的期限；违反劳动合同的法律后果等。”
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