劳动合同提前签有效吗

劳动合同对劳动者和用人单位双方都有约束力。那么劳动合同提前签有效吗?为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文,下面立即为您解答,如果您问题比较紧急立即本站问律师即可,全天在线解答疑难, 针对个人情况提供个性化法律建议,让您的权益得到最完善的维护!

劳动合同提前签有效吗

一、劳动合同提前签有效吗

劳动合同提前签是有效的,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

二、签了劳动合同可以中途辞职吗?

可以。

无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。

(一)个人提出离职分三种情况:

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

(二)劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;

用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,试用期辞职提前3天即可离职,试用期后辞职需要提前一个月。也就是说,你只要提前30天打书面报告,即使是在服务期内依旧可以辞职。但需要注意的是,这时候一定要保留书面报告或是批准离职的证据,以防止意外状况的出现。

关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定:1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。除以上两种情况之外,其余劳动合同中约定的违约金都不算数,因此即使张某离职,也可以不用付违约金,正常程序辞职就好。

从上面的一些解答内容我们不难发现,如果你和用人单位签订劳动合同后想辞职,只需提前三十天对公司提起书面辞职,若关系到一些培训费的赔偿问题,根据有关规定进行补偿就好。那么对于签了劳动合同可以辞职吗这一问题,相信你已经有了一定的了解。

三、公司不续签合同提前一个月通知可以赔偿吗

劳动合同终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第23条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

现实情况中,劳动到期前单位提前通知不续签是可以申请补偿金的,该类申请会得到仲裁委员会的支持。劳动合同到期,用人单位不续签合同的,应当支付经济补偿金,按照劳动者到职后的本单位工龄,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。提前通知与经济补偿金无关,而是与代通知金有关。经济补偿金只与是否续签合同的情况直接相关,是否提前通知不影响经济补偿金的支付。另外,劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期,用人单位必须提前通知是否续签,所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知,或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知,那么单位就不需要提前通知。

公司应当在劳动合同到期的前30天通知员工不续签,如果没有提前30天通知的,公司届时除了支付经济补偿金外还要支付员工一个月的代通知金。

相关法律条款:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

以上就是关于劳动合同提前签有效吗相关法律知识整理内容分享,希望以上内容能对你有所帮助,劳动合同提前签是有效的,双方依法成立的合同经双方签名后有效。若您的问题还未得到妥善解决,建议直接本站电话咨询律师,一键提交诉求,优质法律顾问立即回电,详细解答疑点,帮助您解决法律困扰,快速解决问题!

本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,内容仅供参考,若有错误请与本站联系纠正。

(0)
上一篇 2023年10月27日
下一篇 2023年10月27日

延伸阅读

  • 工伤赔偿七级赔偿多少

    工伤赔偿是指用人单位对因工作原因导致的职工伤亡给予的经济补偿。根据中国《工伤保险条例》,工伤赔偿金分为七级赔偿标准,具体赔偿金额由工伤程度和工资标准决定。 一、七级赔偿标准概述 根…

    2024年2月1日
  • 公司破产拖欠企业员工的工资怎么办

    随着经济发展的不确定性,一些公司可能会面临破产的风险。当公司破产时,员工的工资可能会被拖欠。对于受到这种情况影响的员工来说,他们需要了解自己的权益以及可以采取的行动。 了解法律保护…

    2024年2月23日
  • 劳动备案才能交社保吗

    劳动备案是指用人单位在聘用员工后,将员工的个人信息和劳动合同等相关资料报送给当地劳动保障部门备案的一项制度。根据中国法律规定,只有完成劳动备案的员工,才有资格参加社会保险。 劳动备…

    劳动纠纷 2023年5月24日
  • 劳动合同试用期规定

    劳动合同法关于试用期的规定包括试用期由劳动者与用人单位来协商确定,试用期最长期限为6个月,劳动合同约定的期限在三个月以上不满一年的,劳动者的试用期最高为一个月,如果劳动者与用人单位…

    2023年11月27日
  • 试用期辞职能领失业保险吗

    试用期辞职不能领失业保险的,未达到领失业保险的条件。那么试用期辞职能领失业保险吗?接下来为您在线解答,通过整理相关法律知识与大家分享,如果您问题比较紧急,建议直接本站发起律师咨询,…

    2023年11月23日
  • 三个月是否可以辞退员工

    在我们的生活当中,我们都知道试用期的规定是为了企业检验一个员工是否符合适用也是劳动者选择一个公司能否做下去的一个期间,所以这期间是双向选择的。那么三个月是否可以辞退员工?接下来为看…

    2023年4月12日
  • 工作不到一周就离职工资应当如何发

    如果公司的福利待遇不好,劳动者是可以离职的,但是一般要提前通知公司。那么工作不到一周就离职工资应当如何发?下面将为您解答,今天整理相关法律知识通过本文分享给大家,如果您问题比较紧急…

    2023年3月21日
  • 用工合同终止怎么赔偿(劳动合同终止用人单位需支付补偿金情形有哪些)

    1、经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者…

    劳动纠纷 2023年7月28日
  • 工伤后如何解除劳动合同

    工伤8级单位一般不能解除劳动合同,除非单位与劳动者协商一致,劳动者不同意解除劳动合同的,用人单位不得强行辞退。那么工伤后如何解除劳动合同?下面整理了一些相关知识可与大家分享,因法律…

    2023年11月16日
  • 和公司签了劳动合同可以不辞职直接走吗

    劳动合同对劳动者和用人单位双方都有约束力。那么和公司签了劳动合同可以不辞职直接走吗?下面整理了一些相关知识可与大家分享,因法律问题具有特殊复杂性,建议立即本站免费问律师获取针对性解…

    2023年11月9日

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注