劳动合同是雇主和雇员之间的一种合同关系，是规范雇佣关系的重要法律文件，其签订对于保障劳动者的权益和维护用人单位的合法权益具有重要意义。那么，在签订劳动合同的时候，能否盖上合同章呢？
从法律角度来看，劳动合同是一种法律文件，其具有合同的法律效力。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同应当由当事人自愿订立，并经过协商一致，具有合同的法律效力。因此，在签订劳动合同的时候，用人单位可以盖上合同章，以证明该合同是经过双方协商一致签订的。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者出具书面的劳动合同，并加盖用人单位公章或者法定代表人签章。因此，在签订劳动合同的时候，用人单位不仅可以盖上合同章，而且还应当加盖用人单位公章或者法定代表人签章，以证明该合同是用人单位出具的正式文件。
综上所述，劳动合同能够盖上合同章，以证明该合同是经过双方协商一致签订的。同时，用人单位还应当加盖用人单位公章或者法定代表人签章，以证明该合同是用人单位出具的正式文件。
法律依据：
1.《中华人民共和国合同法》第十二条：“合同应当由当事人自愿订立，并经过协商一致，具有合同的法律效力。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：“用人单位应当向劳动者出具书面的劳动合同，并加盖用人单位公章或者法定代表人签章。”
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