劳动合同可以签5年吗？
劳动合同是用来约定用人单位与劳动者之间的权利和义务关系的书面合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的期限一般不得超过3年。但是，有下列情形之一的除外：
用人单位与劳动者协商一致的； 用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同，但是该劳动合同的期限不得超过5年； 因生产经营需要，经劳动行政部门批准的。因此，根据法律规定，劳动合同可以签5年，但必须符合上述第二种情形，即签订固定期限劳动合同且期限不得超过5年。
《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“劳动合同应当采用书面形式，用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字或者盖章。劳动合同应当载明下列主要条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容和工作地点；(三)劳动报酬；(四)工作时间和休息休假；(五)社会保险；(六)劳动保护、劳动条件和劳动环境；(七)劳动纪律和劳动合同解除、终止的条件；(八)违反劳动纪律应当承担的法律责任的条款；(九)用人单位和劳动者约定的其他事项。”
因此，在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当遵守法律规定，明确约定劳动合同期限及其他主要条款，以确保双方权益得到有效保障。
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