抑郁症是一种常见的心理障碍，常表现为情绪低落、兴趣减退、自我评价下降等症状。那么，抑郁症患者是否会丧失劳动力呢？
首先，需要明确的是，抑郁症并不一定会导致劳动力丧失。许多抑郁症患者仍然能够正常工作和生活。然而，对于一些严重的抑郁症患者，他们可能会出现丧失劳动力的情况。
具体来说，如果抑郁症症状严重，影响到患者的日常生活和工作，导致其无法完成工作任务或者出现频繁的缺勤、迟到等情况，那么就可能会被认为是丧失劳动力。
此外，如果抑郁症症状导致患者出现自杀倾向或者严重的自我伤害行为，那么也可能会被认为是丧失劳动力。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的病假期间，用人单位应当按照国家规定的标准支付工资；病假期满而不能从事原工作的，经过劳动能力鉴定委员会或者医疗机构鉴定，由用人单位与劳动者协商确定适当岗位或者办法；不能从事任何工作的，按照国家规定支付生活护理费。”
由此可见，如果抑郁症患者因病情严重而无法从事原工作，用人单位应当与患者协商确定适当岗位或者办法，如果无法从事任何工作，则应当支付生活护理费。
总之，抑郁症患者是否会丧失劳动力，需要根据个体情况进行判断。如果症状严重，影响到日常生活和工作，且无法从事原工作或者任何工作，那么就可能被认为是丧失劳动力。用人单位应当按照法律规定进行处理，保障患者的合法权益。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
