在编教师因病请假是一种常见的情况，但是如何扣除绩效工资却是一个复杂的问题。根据相关法律法规和规章制度，以下是一些关键的方面需要注意。
病假期限
根据劳动法的规定，员工因病请假的期限是根据医生的诊断结果来确定的。在编教师因病请假的期限一般是根据医生给出的病假证明来决定的。如果医生认为需要请假一段时间进行治疗和康复，那么在编教师可以申请相应的病假期限。
病假工资待遇
在编教师因病请假期间，通常可以享受病假工资待遇。根据相关规定，病假期间的工资待遇一般是根据在编教师的基本工资和工龄来计算的。具体的计算方法可以参考所在单位的相关规定，一般是按照一定比例进行发放。
绩效工资扣除
在编教师因病请假期间，绩效工资的扣除是根据单位的规定来执行的。如果在编教师因病请假超过规定的病假期限，单位可以根据相关规定扣除相应的绩效工资。具体的扣除比例和期限可以参考所在单位的规章制度。
合法性和公正性
在扣除绩效工资的过程中，必须确保合法性和公正性。单位在执行绩效工资扣除时，必须依据相关法律法规和规章制度进行操作，不能随意扣除或歧视某个在编教师。单位在扣除绩效工资时，应当向在编教师提供相应的通知和解释，并给予其申诉的权利。
申诉机制
如果在编教师对绩效工资的扣除存在异议，可以通过申诉机制来维护自己的合法权益。单位会设立相应的申诉渠道，如人事部门或工会，供在编教师提出申诉。在申诉过程中，单位应当认真调查和处理，在合法的范围内给予在编教师一个公正的回复。
在编教师因病请假期间，单位可以根据规定扣除相应的绩效工资。在扣除绩效工资时，必须确保合法性和公正性，并为在编教师提供申诉的机会。在编教师也应当了解相关法律法规和规章制度，维护自己的合法权益。
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