按劳动法搬厂要赔钱吗？这是很多人关心的问题。对于这个问题，答案是肯定的。
按照中国劳动法的规定，雇主在解除劳动合同的时候，需要支付劳动者的经济补偿。而对于搬厂这种情况，如果是由于雇主的原因导致的，比如由于企业搬迁或者破产等原因，雇主需要支付劳动者的经济补偿。如果是由于劳动者自己的原因导致的，比如主动辞职或者严重违反劳动纪律等原因，雇主则无需支付经济补偿。
那么，经济补偿是按照什么标准来计算的呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿的计算标准是：在工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；在工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿，并增加一个月工资的经济补偿，以此类推。
总之，根据中国劳动法的规定，按劳动法搬厂需要支付经济补偿。如果您是劳动者，一定要了解自己的权益，维护自己的合法权益。如果您是雇主，一定要遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者一方提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）因改变经营范围或者调整产业结构，需要裁减人员的；（二）因企业破产、疏散、解散、撤销或者依法宣告破产、失业的；（三）因自然灾害、重大事故等原因，不能继续用工的；（四）因其他原因，依照法律、法规规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的。
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