劳动合同各一份吗？这是很多人在签订劳动合同时会问到的问题。答案是肯定的，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并各自留存一份。那么，为什么要留存一份劳动合同呢？这是为了在劳动关系出现纠纷时，能够依据劳动合同的约定进行解决。
如果用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，或者未按照劳动合同约定履行义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
此外，劳动合同应当明确规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假、社会保险等内容。如果用人单位未依据劳动合同约定支付劳动报酬或者未为劳动者缴纳社会保险，劳动者也可以依据劳动法规定，向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
此外，在签订劳动合同时，还需要注意以下几点：
1. 劳动合同应当明确规定劳动期限。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同没有规定劳动期限，视为无固定期限劳动合同。
2. 劳动合同应当明确规定试用期。试用期不得超过6个月，试用期内双方可以随时终止劳动合同。
3. 劳动合同应当明确规定解除劳动合同的条件和程序。如果用人单位未依据劳动合同约定解除劳动合同，劳动者可以依据劳动法规定，向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
最后，需要提醒的是，在签订劳动合同时，双方应当认真阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对劳动合同的内容有任何疑问，应当及时向用人单位进行咨询和解答。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条、第三十八条。
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