劳务派遣是一种特殊的劳动关系形式，其中派遣单位与用工单位之间存在雇佣关系。有时候劳务派遣工人可能会遇到用工单位不发放工资的情况。在这种情况下，劳务派遣工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
1. 理性沟通
劳务派遣工人应该与用工单位进行理性沟通。可以通过书面或口头形式向用工单位提出工资未支付的问题，并要求解决。在沟通过程中，劳务派遣工人应保持冷静，表达自己的诉求，同时听取用工单位的解释和回应。
2. 寻求劳动仲裁
如果理性沟通未能解决问题，劳务派遣工人可以向当地劳动仲裁机构寻求帮助。劳动仲裁机构是专门处理劳动争议的机构，能够对劳动关系进行调解和裁决。劳务派遣工人可以向劳动仲裁机构提交申请，提供相关证据和材料，并等待仲裁结果。
3. 寻求法律援助
如果劳动仲裁未能解决问题，劳务派遣工人可以寻求法律援助。法律援助是一种法律服务，旨在帮助经济困难的人获得法律援助和法律咨询。劳务派遣工人可以咨询当地法律援助机构，获得专业的法律建议和支持，以维护自己的权益。
4. 提起劳动诉讼
作为最后的手段，劳务派遣工人可以选择提起劳动诉讼。劳动诉讼是通过法院来解决劳动争议的一种方式。劳务派遣工人可以委托律师，准备相关证据和材料，并向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定来判决案件，并保护劳务派遣工人的合法权益。
5. 寻求媒体曝光
在一些特殊情况下，劳务派遣工人可以寻求媒体曝光。通过向媒体报道自己的遭遇，可以引起公众的关注和社会的舆论压力，从而促使用工单位解决问题。在寻求媒体曝光时，劳务派遣工人应注意保护自己的隐私和合法权益。
劳务派遣工人遇到用工单位不发放工资的情况时，可以通过理性沟通、劳动仲裁、法律援助、劳动诉讼和媒体曝光等方式来维护自己的合法权益。在处理过程中，劳务派遣工人应保持冷静和理性，同时寻求专业的法律支持和建议。
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