公益性岗位受劳动法保护吗？
公益性岗位是指那些为了社会公益而设立的岗位，如环保工作、志愿者工作等。对于这类岗位，很多人认为它们不受劳动法保护，因为这些工作不是为了谋取经济利益而设立的。但实际上，公益性岗位同样受到劳动法的保护。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者是享有劳动权益的社会成员。而公益性岗位所从事的工作，也是一种劳动行为。因此，公益性岗位的从业者同样享有劳动权益。
其次，虽然公益性岗位的工作者可能不会获得经济报酬，但是他们依然需要享受劳动法规定的其他权益，如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。这些权益不仅是劳动者的基本权利，也是保障劳动者身心健康的重要措施。
最后，公益性岗位的从业者如果遭受到不公正待遇，也可以通过劳动争议仲裁、劳动仲裁、劳动诉讼等方式来维护自己的合法权益。
因此，公益性岗位的从业者同样受到《中华人民共和国劳动法》的保护，雇主应当依法履行雇佣义务，为公益性岗位的从业者提供必要的劳动保护和福利保障。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第五条、第八条等。
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