不，劳动申请调解与劳动仲裁是两个不同的概念和程序。劳动申请调解是指劳动争议双方通过协商和调解的方式解决争议，而劳动仲裁是指劳动争议双方通过仲裁机构进行裁决的程序。
劳动申请调解是一种灵活、快捷、低成本的解决劳动争议的方式。在劳动争议发生后，双方可以自愿选择向劳动争议调解机构提出申请，由调解员对争议进行调解。调解员会以公正、中立的态度，听取双方的陈述和意见，协助双方达成争议解决的协议。如果双方达成一致，调解员会制作调解协议书，双方签字后即生效。调解协议书具有法律效力，双方必须按照协议履行义务。
劳动仲裁则是一种由劳动争议仲裁委员会进行仲裁的程序。当劳动争议无法通过调解解决时，双方可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会组成仲裁庭，进行仲裁程序。仲裁庭会听取双方的陈述和证据，进行调查取证，最终做出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须按照裁决履行义务。
虽然劳动申请调解和劳动仲裁都是解决劳动争议的方式，但二者在程序和效果上有所不同。劳动申请调解注重双方自愿协商和达成一致，强调双方的主动参与和共同解决问题的能力。而劳动仲裁则是由仲裁机构进行裁决，具有强制性和法律效力。
劳动申请调解和劳动仲裁是两种不同的解决劳动争议的方式。劳动申请调解侧重于协商和调解，注重双方的自愿和共识；劳动仲裁则侧重于仲裁裁决，具有强制性和法律效力。根据具体情况，双方可以选择适合自己的解决争议方式。
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