劳动合同可以延长吗？这是很多雇主和员工都会问到的一个问题。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以延长，但是需要满足一定的条件。
首先，劳动合同延长需要经过双方协商一致，并且在原劳动合同到期前提出申请。如果雇主和员工无法就延长达成一致，那么劳动合同到期后就自动终止。
其次，如果需要延长劳动合同，需要在原有的劳动合同基础上签订书面协议。协议中需要明确延长的期限和条件，以及延长后的工资、福利等方面的变化。同时，延长的期限不得超过两年，超过两年则需要重新签订劳动合同。
最后，需要注意的是，延长劳动合同并不等同于无限制的续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者订立的固定期限劳动合同，经过两次续签后，如果仍需继续使用该劳动者的，应当与其订立无固定期限劳动合同。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的延长条件和限制，雇主和员工在签订劳动合同时需要注意这些规定。只有在满足相关条件的情况下，才能够合法地延长劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十五条、第三十八条。
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