在劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情况，单位可以解除合同，除此之外，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，被依法追究刑事责任的，用人单位都可以与劳动者解除合同，还不用支付经济补偿金。那么员工违法如何解除劳动合同？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！
一、员工违法如何解除劳动合同
员工违法如下解除劳动合同：收集员工严重违法的证据，且必须以书面形式通知员工，否则败诉风险极大，增加企业的用工成本。
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、哪些情况单位可以解除合同？
劳动者有下列情况的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
三、合同要怎么解除劳动合同才有效
有效解除劳动合同的方式是：
1.协商解除，即劳动者与用人单位双方协商一致后可以解除劳动合同；
2.法定解除，即在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；
3.约定解除，即在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
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