劳动仲裁和解私下好吗？
劳动仲裁是指当劳动争议发生时，双方无法通过协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会进行调解或者裁决。而劳动仲裁和解则是指在仲裁过程中，双方自愿达成和解协议，不再继续仲裁程序。那么，劳动仲裁和解私下好吗？
首先，我们需要明确的是，劳动仲裁和解必须在仲裁委员会的监督下进行，否则和解协议将无法生效。如果双方私下达成和解协议，而未经仲裁委员会的确认，那么当其中一方不履行协议时，另一方将无法通过法律途径维权。
其次，劳动仲裁和解协议必须符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但必须支付经济补偿。因此，如果双方私下达成和解协议，而未经仲裁委员会确认，那么协议中的经济补偿是否符合法律规定就无法得到保障。
综上所述，劳动仲裁和解必须在仲裁委员会的监督下进行，且协议必须符合法律规定。私下达成和解协议，可能会给双方带来后续的法律风险，因此不建议私下达成和解协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但必须支付经济补偿。
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