劳动合同必须手写吗

劳动合同是雇主和劳动者之间的一种书面协议,约定了双方在劳动关系中的权利和义务。在签订劳动合同时,有些人会有疑问:劳动合同必须手写吗?

劳动合同必须手写吗

答案是不必须。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“劳动合同可以采用口头、书面、电子邮件、短信等形式订立,应当明确劳动合同的内容和期限。”也就是说,劳动合同可以通过各种形式订立,不一定要手写。

然而,需要注意的是,无论采用何种形式订立劳动合同,都必须保证合同内容的真实、完整、准确。如果采用电子邮件、短信等形式订立劳动合同,应当注意保留相应的证据,以便日后维护自己的权益。

此外,根据《中华人民共和国合同法》第十一条规定:“当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。”也就是说,合同可以采用各种形式,而不一定要手写。

综上所述,劳动合同不必须手写,可以采用书面、口头、电子邮件、短信等形式订立。但无论采用何种形式,都应当保证合同内容的真实、完整、准确,并注意保留相应的证据。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条,《中华人民共和国合同法》第十一条。

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