劳动合同是雇主和劳动者之间的一种书面协议，约定了双方在劳动关系中的权利和义务。在签订劳动合同时，有些人会有疑问：劳动合同必须手写吗？
答案是不必须。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“劳动合同可以采用口头、书面、电子邮件、短信等形式订立，应当明确劳动合同的内容和期限。”也就是说，劳动合同可以通过各种形式订立，不一定要手写。
然而，需要注意的是，无论采用何种形式订立劳动合同，都必须保证合同内容的真实、完整、准确。如果采用电子邮件、短信等形式订立劳动合同，应当注意保留相应的证据，以便日后维护自己的权益。
此外，根据《中华人民共和国合同法》第十一条规定：“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。”也就是说，合同可以采用各种形式，而不一定要手写。
综上所述，劳动合同不必须手写，可以采用书面、口头、电子邮件、短信等形式订立。但无论采用何种形式，都应当保证合同内容的真实、完整、准确，并注意保留相应的证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国合同法》第十一条。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
