非固定期限劳动合同如何解除劳动合同

无固定期限劳动合同是指没有具体终止期限的劳动合同,签订无固定期限劳动合同后,劳动者达到退休年龄办理退休手续后,劳动合同才会终止。那么非固定期限劳动合同如何解除劳动合同?为了能够帮助大家学习相关法律知识,今天本文内容整理一些相关法律知识分享给大家,多数法律问题情况复杂且专业性较强,若遇到了法律问题首要建议本站进行免费问律师,尽量详细以便针对性解答您所遇到的法律问题。

非固定期限劳动合同如何解除劳动合同

一、非固定期限劳动合同如何解除劳动合同

无固定期限劳动合同,用人单位和劳动者协商一致可以解除。劳动者要解除的,可以提前30天通知用人单位。如果出现劳动者严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形时,用人单位可以单方解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、无固定期限劳动合同如何解除

无期限劳动合同有协商解除和单方解除两种,劳动者要解除的提前30天通知用人单位。如果用人单位有过错的,可以随时解除。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、如何解除无固定期限的劳动合同

无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。

1、协商解除。

协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。

2、法定解除。

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同情形,另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。

3、约定解除。

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意,就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。

以上就是关于非固定期限劳动合同如何解除劳动合同相关法律知识整理内容分享,相信大家阅读后有了更多了解,当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。为帮您更好的解决法律问题,您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况,本站提供专业律师咨询服务,可以在线图文咨询或者电话咨询律师,智能匹配本地律师24小时在线为您解答。

本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,内容仅供参考,若有错误请与本站联系纠正。

(0)
上一篇 2023年3月22日
下一篇 2023年3月22日

延伸阅读

  • 临时工要签劳动合同吗

    临时用工合同时间一般是六个月,根据法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。那么临时工要签劳动合同吗?下面立即为您解惑,为了能够帮助大家学习相关法律知识整…

    2023年5月4日
  • 协商解除劳动合同是否需要写书面申请

    依据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,解除劳动合同后,用人单位要出具解除劳动合同的证明。那么协商解除劳动合同是否需要写书面申请?下面将为您解答,今天…

    2023年4月3日
  • 劳动合同终止要什么手续

    终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。那么劳动合同终止要什么手续?下面将为您解答,今天整理相关法律知识…

    2023年4月4日
  • 劳动合同约定工资怎么填

    劳动合同工资的填写方式是如实填写即可,试用期工资不能低于正常工资的百分之八十,且不能低于当地的最低工资。那么劳动合同约定工资怎么填?为了可以帮助大家学习相关法律知识,本文收集了一些…

    2023年4月15日
  • 单位与员工未签劳动合同辞退会进行补偿吗

    用人单位没有签订劳动合同,辞退劳动者的,劳动者可以主张双倍工资和经济补偿。那么单位与员工未签劳动合同辞退会进行补偿吗?为了可以让大家学习了解更多相关法律知识,今天本文将整理的相关法…

    2023年4月5日
  • 劳动者解除劳动合同提前30天通知

    用人单位提前30天书面形式通知终止劳动合同,或者额外支付劳动者一个月薪水后,能够解除劳动合同,没有赔偿,除非用人单位无理由辞掉劳动者,需要支付经济赔偿金等。那么劳动者解除劳动合同提…

    2023年11月14日
  • 劳动合同上工资这项应该怎么写的

    劳动合同中的工资的填写方式是如实填写即可,需要注意试用期工资不能低于正常工资的百分之八十,且不能低于当地最低工资。那么劳动合同上工资这项应该怎么写的?为了帮助大家更好的学习相关法律…

    2023年4月6日
  • 劳动合同没到期被辞退怎样赔偿

    劳动合同没到期就被辞退,如果是无过错性辞退,可以要求用人单位为本人办理离职手续,并支付经济补偿金;如果是过错性辞退,则不能要求补偿;如果是违法辞退,则可以要求单位支付赔偿金。那么劳…

    2023年3月22日
  • 在劳动合同未变更前企业能否安排职工从事合同规定以外的工作

    企业的劳动合同是有许多种的,其中的相关条款是大同小异的。那么在劳动合同未变更前企业能否安排职工从事合同规定以外的工作?为了能够帮助大家学习相关法律知识,今天本文内容整理一些相关法律…

    2023年3月22日
  • 2023无效劳动合同的赔偿标准是怎样的

    终止劳动合同时经济补偿金的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么2023无效劳动合同的赔偿标准是怎样的?为了能够帮助大家学习相关…

    2023年4月3日

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注