公益岗位受劳动法保护吗？这是许多人关心的问题。对于公益岗位的劳动者，他们是否享有劳动法所规定的权利和保护呢？
首先，我们需要明确什么是公益岗位。公益岗位是指为了社会公益事业而设立的非营利性岗位，具有社会意义和公益性质。公益岗位的劳动者一般是通过公益性组织或政府部门招募，并签订志愿者协议或劳动合同，从事一定的社会公益事业。
那么，公益岗位的劳动者是否享有劳动法保护呢？答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“国家保护劳动者的合法权益，禁止任何单位和个人非法剥夺和侵犯劳动者的合法权益。”
公益岗位的劳动者虽然不属于正常的劳动关系，但他们在从事公益事业的过程中仍然享有劳动法规定的权利和保护。比如，他们有权获得合法的劳动报酬，有权享受劳动保护和社会保险，有权休息和休假，有权获得劳动安全和卫生保护等。
同时，公益岗位的劳动者也有义务遵守劳动合同或志愿者协议，认真履行自己的工作职责，保护公益事业的利益。
总之，公益岗位的劳动者虽然不属于正常的劳动关系，但他们仍然享有劳动法保护，应该得到社会的尊重和支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十三条：国家保护劳动者的合法权益，禁止任何单位和个人非法剥夺和侵犯劳动者的合法权益。
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