外企在中国的劳动仲裁问题一直备受关注，很多人认为外企害怕劳动仲裁，但是真的是这样吗？
首先，我们需要了解什么是劳动仲裁。劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种非诉讼化解方式，其主要特点是快速、简便、经济、公正。在中国，劳动仲裁委员会是由政府主管部门指定的，由劳动者代表、用人单位代表和政府代表组成，负责处理劳动争议。
那么，外企到底害怕劳动仲裁吗？事实上，外企并不害怕劳动仲裁，因为在中国，劳动仲裁委员会处理劳动争议时，会依据相关法律法规进行裁决，保证公正、合法、合理。而且，外企在中国的经营活动中，必须遵守中国的法律法规，否则将会面临严厉的处罚。因此，外企并不会故意违反中国的劳动法规，也不会害怕劳动仲裁。
但是，外企在遇到劳动争议时，可能会选择通过其他方式解决，比如与员工协商解决、采取和解等方式。这并不是因为害怕劳动仲裁，而是因为这些方式更加灵活、快捷、节省成本。
总之，外企并不害怕劳动仲裁，因为他们必须遵守中国的法律法规，而且劳动仲裁也能够保证公正、合法、合理。外企在处理劳动争议时，应该依法行事，采取合适的方式解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国劳动合同法》
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